一、設立依據

依據國立臺北大學法律學院學科型中心設置辦法，成立國立臺北大學法律學院勞動法研究中心（以下簡稱本中心）。

二、設立目的

基於專業發展與學術分工之需求，因應現代社會勞動法之蓬勃發展，本中心以研究發展勞動法及相關法學為宗旨，營造優良的學術環境與品質，提供對勞動法研究有興趣之校內外專家學者及師生交流平台，提升學術風氣並帶動勞動法學研究之發展。

三、組織與成員

本中心之成員由本院專兼任教師共同組成；由本院專任教師中推選一人為中心主任，統籌規劃本中心業務之進行。另聘請研究生擔任助理協助行政事務。

四、設立目標

本中心之研究以勞動法為核心，主要分為二大領域，分別為：個別勞動關係與集體勞動關係。藉由定期舉辦學術研討會與演講，加強師生間之討論與專家學者間之法學交流，以提升勞動法教學品質、學術研究風氣，並發揮法學研究對實務發展之影響力。

五、預定工作規劃

（一）基本規劃

為能促進勞動法之研究及教學事項之研討，本中心將舉辦系列研討會及座談會、執行有關勞動法研究之計劃、蒐集勞動法學文獻之資料以及提出對於本院勞動法課程規劃建議。另擬於法律學院網站中設立本中心網頁，將本中心所舉辦之活動公告，給與研究者與師生交流園地，並將學術成果定期發表於專業刊物。

（二）分項規劃

1. 勞動法爭議問題研討會
針對實務爭議案例，邀集專家學者及實務工作者，每二個月一次舉辦小型研討會，確實掌握司法實務之動脈。
2. 勞動法演講
為使學生了解勞動法學之新趨勢，本中心擬針對實務爭議問題、大法官會議解釋及新修正法令，邀請專家學者，蒞校演講。
3. 進行研究案
本中心並接受委託進行專案研究，比較外國法制並提供修法建議，期望能透過研究提升學界與實務界對勞動法更深入之了解。

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